Die Entwicklung von Möglichkeiten, sich im Team über die Arbeit auszutauschen, ist unerlässlich, um ein gut abgestimmtes Zusammenspiel und ein gutes Klima zwischen den Beteiligten zu gewährleisten.
Die Schaffung einer vertrauensvollen und guten kommunikativen Ebene zwischen den Handelnden ermöglicht die Entwicklung einer konstruktiven Konflikt- und Fehlerkultur und somit ein Fundament für ein gelingendes Sicherheitsmanagement.
In der Teamsupervision/im Teamcoaching werden in einem begleiteten Prozess Auslöser und Ursachen für herausfordernde Situationen sowie Handlungsweisen analysiert, um daraus innovative, konstruktive und kooperative Problemlösungsstrategien auf personeller und struktureller Ebene zu entwickeln.
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